Assessment

Apraise si avvale di strumenti interni altamente efficaci ed innovativi usati per identificare le caratteristiche attitudinali, comportamentali e motivazionali necessarie per operare con successo nei più complessi ruoli aziendali.

Tramite Assessment, vengono ricreate specifiche situazioni, a simulazione del ruolo che il candidato dovrà rivestire in azienda, che possano metterne in luce il potenziale e le principali caratteristiche, con lo scopo di valutare avanzamenti di carriera, ridefinizioni del ruolo o implementazioni di determinate competenze.

A seconda delle esigenze del cliente e dei contesti da cui emergono, vengono utilizzati diversi modelli con specifiche declinazioni del processo di valutazione.

L’individuazione e la valutazione dei tratti di personalità e delle competenze dei partecipanti è affidata a team multidisciplinari con la presenza di psicologi altamente specializzati che prendono in analisi gli ambiti chiave a partire dall’osservazione di quattro aree: pensiero (analisi e risoluzione di problemi complessi, visione strategica, capacità di innovare), obiettivi (pianificazione ed organizzazione, orientamento al risultato), persone (orientamento al cliente, leadership, teamworking), individuo (gestione del cambiamento, propensione all’autosviluppo, gestione dello stress).

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