Succession Planning

I piani di successione hanno lo scopo di favorire il ricambio generazionale nelle società e di gestire la cessazione dall’incarico, generalmente degli amministratori esecutivi e del top management, nel modo più fluido possibile, contenendo gli effetti negativi di eventuali discontinuità gestionali.

Un efficace processo di Succession Planning permette di preservare la stabilità  organizzativa e di performance durante il delicato processo di passaggio della Leadership. Per evitare il rischio di scelte frettolose di profili non adeguati a rivestire ruoli strategici, è importante che le società  si dotino di processi obiettivi e funzionali a individuare per tempo “sostituti” con professionalità  coerenti alle esigenze aziendali.
il duplice obiettivo dei piani di successione deve quindi essere:

  • evitare vuoti gestionali nel breve periodo;
  • favorire il ricambio generazionale nel medio-lungo periodo.

Apraise offre supporto nell’individuazione dei successori più adatti a presidiare i ruoli chiave, strutturando un processo che sia in grado di:

  • identificare i ruoli e i livelli coinvolti
  • identificare i parametri sulla base dei quali poi valutare il grado di rischio di ogniposizione.
  • Valutare le possibilità  di sostituzione e il loro grado di prontezza a ricoprire un
    ruolo di maggiore responsabilità, considerando i parametri di performance, le
    competenze specialistiche e manageriali, e la propensione allo sviluppo.
  • Identificare e implementare le azioni di risposta – retention, sviluppo di alti
    potenziali, employer branding.
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